國企黨建工作是提升企業(yè)核心競爭力的重要源泉，也是貫徹落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑。在建設(shè)新時期中國特色社會主義的發(fā)展歷程中，國有企業(yè)也隨之進(jìn)行了一系列變革，因而處于新時期的黨建工作也要與時俱進(jìn)不斷加強(qiáng)，需要不斷探究，找尋有效、可行、科學(xué)的解決辦法來加強(qiáng)國企黨建工作 。

一、國企黨建工作中存在的突出問題

1、職工服務(wù)功能薄弱，難以維護(hù)基層職工利益。

有些國有企業(yè)單純追求企業(yè)盈利，忽視基層職工的合理利益訴求，企業(yè)內(nèi)部黨建工作弱化，不能有效干預(yù)，導(dǎo)致職工的各項(xiàng)福利待遇和權(quán)益沒有得到保障，從而降低了職工工作的熱情度，使其無法全身心的專注于工作，為此引發(fā)的各種消極影響，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展十分不利。

2、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的脫節(jié)。

企業(yè)文化作為企業(yè)的一種內(nèi)在精神動力，在企業(yè)的發(fā)展過程中起著非常重要的作用。一個企業(yè)如果有著良好的企業(yè)文化，不但可以增強(qiáng)企業(yè)競爭力，增強(qiáng)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識，而且可以有效的調(diào)動員工工作的積極性，國企黨建工作要與企業(yè)文化的創(chuàng)建活動有機(jī)結(jié)合，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，兩者共同發(fā)揮作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)的競爭力。

二、國企黨建解決方案

1、集團(tuán)全覆蓋。

實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)從組織的無縫覆蓋到工作的有效覆蓋，全集團(tuán)統(tǒng)一管理、統(tǒng)一學(xué)習(xí)、統(tǒng)一宣傳，實(shí)現(xiàn)對多個國家和地區(qū)海外員工的管理，促進(jìn)黨建工作落地。

2、多層級管理。

搭建智慧黨建系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)黨委、黨支部到黨員的N級管理，解決組織層級多，人員高度分散，信息傳遞、業(yè)務(wù)規(guī)范、黨員學(xué)習(xí)教育、黨建考核難的問題。

3、黨建科學(xué)考評系統(tǒng)。

以“積分+績效”的考核方式，通過最高層級黨組織建立標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)體系，指導(dǎo)下屬各級組織按標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作。實(shí)現(xiàn)黨建工作考核評價的信息化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)化。

4、黨建大數(shù)據(jù)。

提供黨建大數(shù)據(jù)智能分析，通過可視化圖表展示黨組織分布、黨員分布及學(xué)習(xí)、考核、投票等數(shù)據(jù)，實(shí)時統(tǒng)計(jì)，在線分析，讓黨建工作全面量化，為黨組織決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐。

5、多渠道終端。

全面兼容黨建APP、微信公眾號、小程序、大數(shù)據(jù)平臺、TV大屏、門戶網(wǎng)站、一體機(jī)等各類終端設(shè)備，適應(yīng)各類使用環(huán)境，隨時隨地都能開展黨建工作。

新時期國有企業(yè)黨建工作要與時共進(jìn)，針對企業(yè)新出現(xiàn)的問題，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，積極尋求有效可行的新思路新方法，提高黨建工作科學(xué)化水平，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。