近年來，云南省保山市突出基層導(dǎo)向和實(shí)績(jī)導(dǎo)向，下功夫、出實(shí)招，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛基層干部、激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

　　在精心培育上“另眼相看”。將干部培訓(xùn)的中心和焦點(diǎn)向基層一線干部?jī)A斜，采取組織調(diào)訓(xùn)、外出考察、掛職鍛煉、交流輪崗等方式，拓寬培訓(xùn)渠道，積極培育和壯大后備力量。連續(xù)4年舉辦中青年干部培訓(xùn)班、少數(shù)民族青年干部培訓(xùn)班，共培訓(xùn)年輕干部120名，其中56名已經(jīng)走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；連續(xù)2年與大連理工大學(xué)合作舉辦在職干部碩士研究生班3期，學(xué)費(fèi)由市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助一半。把基層一線作為培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部主陣地，2018年以來，從市委統(tǒng)一選派34名優(yōu)秀年輕干部到貧困縣鄉(xiāng)掛職，選派116名機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀年輕黨員干部到村（社區(qū)）擔(dān)任黨組織書記，選派50名干部到國(guó)家發(fā)改委、上海市閔行區(qū)、國(guó)開行云南省分行等部門掛職鍛煉；從縣市區(qū)選派24名科級(jí)干部到市級(jí)機(jī)關(guān)掛職鍛煉，選派17名干部到市信訪部門、扶貧部門掛職鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

　　在選拔使用上“優(yōu)先照顧”。堅(jiān)持讓經(jīng)受基層考驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)突出、群眾口碑好、培養(yǎng)潛力大的干部脫穎而出，不斷健全完善脫貧攻堅(jiān)一線考察識(shí)別干部機(jī)制，切實(shí)把想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的優(yōu)秀干部精心培養(yǎng)起來、及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。2018年以來，市委共提拔使用脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)突出的干部156名，占提拔干部總數(shù)的44.2%，脫貧攻堅(jiān)一線提拔使用處級(jí)干部人數(shù)居全省前列。注重在關(guān)鍵時(shí)刻、重大關(guān)頭選拔使用干部，提拔使用59名、儲(chǔ)備了185名衛(wèi)生、公安系統(tǒng)和縣鄉(xiāng)基層在疫情防控一線工作中實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，鮮明樹立疫情防控一線考察識(shí)別干部導(dǎo)向。

　　在激勵(lì)保障上“厚愛一分”。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施辦法》《干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》，召開澄清反饋會(huì)為27名受到不實(shí)信訪舉報(bào)的干部澄清正名，解除思想包袱，激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。建立不擔(dān)當(dāng)不作為追責(zé)處理機(jī)制，綜合運(yùn)用年度考評(píng)、專項(xiàng)巡察、日常調(diào)研、選人用人專項(xiàng)檢查等工作成果，研判提出存在“昏、懶、庸”問題的處級(jí)干部23名，適時(shí)作出組織調(diào)整。從嚴(yán)落實(shí)關(guān)心關(guān)愛基層干部的制度措施，在主題教育開展期間，將各地各單位落實(shí)干部帶薪休假和體檢制度作為專項(xiàng)整治的重點(diǎn)內(nèi)容。目前，全市各級(jí)各單位均已組織干部進(jìn)行了年度體檢。同時(shí)，各單位帶薪休假人數(shù)達(dá)80%以上，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛基層干部身心健康。